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如果公司倒闭了员工有补偿吗

时间：2025-07-17 10:52

一、如果公司倒闭了员工有补偿吗

公司要是倒闭了，员工通常能拿到补偿。按劳动合同法，单位因破产、执照被吊销等法定情况终止合同，得给劳动者经济补偿。补偿按员工在单位工作的时长来算，每满一年就给一个月工资。工作半年以上不到一年的，算一年；不到半年的，给半个月工资。月工资指离职前十二个月的平均工资。公司倒闭时，员工有权利让公司依法给补偿，维护自己的合法权益。

二、如果公司倒闭了工伤的钱怎么办

1.当公司面临倒闭的情况时，工伤赔偿责任依旧由该公司来承担。具体而言，通常会先动用公司的破产财产来支付相关赔偿费用。这是因为职工在工作中遭受工伤，公司有责任和义务对其进行合理赔偿，即便公司经营不善倒闭，也不能免除这一责任。 2.公司的破产财产在进行分配时，需要遵循一定的清偿顺序。首先要优先清偿破产费用和共益债务，之后再按照以下顺序进行清偿：（一）支付破产人所欠职工的工资，以及医疗、伤残补助、抚恤费用等。还包括应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。（二）清偿破产人欠缴的除前款规定以外的社会保险费用，以及所欠税款。（三）分配普通破产债权。 3.若破产财产不足以满足同一顺序的清偿要求，那么就需要按照比例来进行分配。职工的工伤赔偿权益必须依法得到充分的保障。

三、如果公司倒闭了工资未发放怎么办

1.首先，你应当积极与公司的负责人或者人力资源部门取得联系，通过沟通来弄清楚公司倒闭的具体缘由以及工资为何未发放，同时也要了解后续的相关安排。 2.倘若公司还有资产能够用来清偿债务，那么你作为公司的债权人，就可以在公司进行清算的程序当中申报自己的工资债权。清算组会对公司的资产进行细致的清算工作，并且会优先清偿诸如职工工资等法定的优先债权。 3.要是公司已经进入了破产程序，你务必及时向破产管理人申报自己的工资债权，然后按照破产程序的规定参与到公司剩余财产的分配当中。 4.另外，你也有权利向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会及时介入调查，督促公司尽快发放工资。 5.如果涉及到劳动争议的问题，你还可以通过劳动仲裁的方式来解决。劳动仲裁的裁决具有法律效力，能够强制公司履行支付工资的义务。

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