时间:2025-06-26 17:31
一、没交社保仲裁可以折现吗
劳动仲裁时,要求社保折现大多不会被支持。社保是强制的,单位必须依法给员工缴纳。劳动仲裁主要处理劳动纠纷,社保缴纳不归它直接管,常让去社保行政部门投诉。
社保行政部门能责令单位补缴欠费,确保员工社保待遇完整。要是单位没缴社保致员工有实际损失,像医保报销损失,员工可仲裁或诉讼索赔。这是补偿损失,不是社保折现。
总之,单纯要社保折现难获支持,走对途径才能维护好自身权益。
二、没交社保仲裁能获得经济补偿吗
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险,劳动者以此为由解除劳动合同,可主张经济补偿。
依据《劳动合同法》规定,用人单位有上述情形,劳动者解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
申请仲裁时,需准备劳动合同、工资支付记录、工作证等证明劳动关系及单位未交社保的证据。仲裁委审理后,若认定事实成立,会依法裁决用人单位支付相应经济补偿。
三、没交社保仲裁还能获其他赔偿吗
用人单位未缴纳社保,劳动者申请仲裁时,除要求补缴社保外,通常还可获其他赔偿。比如,以未缴纳社保为由解除劳动合同,可主张经济补偿,补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。若因单位未缴社保致使劳动者无法享受生育保险待遇,单位需支付相应的生育费用。此外,若因未缴社保给劳动者造成其他直接经济损失,如无法领取失业保险金等,劳动者也可要求赔偿。需注意收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及损失的证据,通过合法途径维护自身权益。
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