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有五险一金被公司辞退了怎么办
时间：2025-03-21 19:10
一、有五险一金被公司辞退了怎么办
有五险一金且被公司辞退，分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退公司无需支付经济补偿，但要办理社保及公积金减员手续；违法辞退员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形时，公司辞退属于合法行为，无需支付经济补偿，不过按规定要办理相关减员手续。而若公司辞退行为不符合法定事由，就构成违法辞退。此时员工有权要求赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。当遇到此类情况，员工可先尝试与公司协商解决，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你在这方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询。
二、有五险一金被辞退会有哪些补偿
员工有五险一金且被辞退时，补偿情况分合法辞退、无过错性辞退和违法辞退三种情形。合法辞退一般无需支付经济补偿；无过错性辞退需支付经济补偿；违法辞退需支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退情形下，若员工存在如严重违反规章制度等过错，用人单位按法定程序辞退无需支付经济补偿。无过错性辞退时，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。而违法辞退时，用人单位违反法律规定辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您对辞退补偿相关问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询。
三、有五险一金的员工被开除怎么办
有五险一金的员工被开除，需区分情况处理。员工存在法定过错情形被开除，单位无需支付经济补偿；单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行，若不要求或不能继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工若严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，属于法定过错情形，此时用人单位依法解除劳动合同无需支付经济补偿。而用人单位若违法解除劳动合同，如无合法依据随意开除员工，员工有权要求继续履行合同；若员工不要求或者合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若你对相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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