签了劳动合同违约赔偿怎么算

一、签了劳动合同违约赔偿怎么算

在劳动合同中有关于违约赔偿计算的条款，需根据不同的违约情况进行合理的判断与处理。

一般而言，假如劳动者出现违反服务期限承诺或是竞业限制规定的行为，并对雇主带来了实际的经济损失，那么他们就需要按照事先约定好的金额来赔偿雇主。

然而，服务期限违约的赔款总金额不能超出雇主为培训相关费用付出的数额，同时，劳动者还要支付的违约金额也不能超过他还未履行的那部分服务期限内应该分担的培训费用。

关于竞业限制的违约金，通常根据双方协商达成的协议来确定，但如果协议里的违约金设定过高或是过低，导致违约成本和实际损失之间出现较大差额，当事人便有权申请由人民法院或者当地仲裁机构介入，对过高的部分进行适当调整，降低违约金或者提高实际损失。

最后，如果雇主有任何违反法律法规或者不合理性地解除或终止劳动合同的操作，那么劳动者有权要求该雇主以经济补偿的两倍标准来支付相应的赔偿金。

经济补偿应该按照劳动者在该单位工作的总年限，每满一整年就支付一个月的工资作为标准，以此类推。

二、签了劳动合同企业不给怎么办

若您签定劳动合同后企业并未履行义务，您该如何应对？ 首先，若贵司已经与工作人员签署了劳动合同，然而却未能将此文件交予劳动者手上，那么他们可选择以下合理且相宜的措施来保护自身应得的权益： 1、自我主张。

工人们可向公司递上一份详尽的信函请求，呼吁公司履行责任、与其签下正式的劳动合同。

若公司再三忽视并辜负于此，则工人们有必要采取进一步的行动以捍卫自身的合法权益； 2、向劳动监察机构申诉。

如果公司继续坚持不予签订劳工合同，工人们有权向地方劳动监察机构进行举报或是反映相关状况。

该机构能够接受并处理这一问题，也有权利进行全面调查与处置； 3、寻求司法援助。

如若公司的行为对劳动法及其他法律条例构成明确的违背，工人们有权寻求法律援助。

可以请教相关律师的意见建议，甚至诉诸法院，用法律武器保护自身的正当权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、签了劳动合同公司拒不给我可以申请赔偿吗

在签订劳动合同时，公司未能按约定向员工提供，员工是否有权申请赔偿？ 若劳动合同签订完毕之后，雇主并未能将其交付至员工手中，那么此类行为实际上已经构成了违法的违约行为。

根据相关法律法规规定，劳动合同自雇主以及受聘者在劳动合同文本上共同签署或盖章之日起，方才正式有效成立。

而签订完成后的文本，雇主及受聘者应各自持有一份以备备用。

如果雇主未能向受聘者提供劳动合同，则当地劳动行政部门有权对此种行为进行制止和纠正，如有因此类行为对受聘者带来的损害，雇主要负有相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。