时间:2024-12-14 11:12
一、试用期被辞退走什么流程
员工试用期间被解雇,用人单位应提前告知。以不符合录用标准解雇的,单位要提供设定标准及员工未达标的证据。员工有权要求解雇原因和文件,做好工作交接和领取薪酬福利。对解雇合法性有疑,可先协商,无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
二、试用期被辞退申请补偿走何流程
试用期被辞退申请补偿通常需以下流程:首先,明确辞退原因是否合法,若属违法辞退,可主张补偿。然后,收集相关证据,如劳动合同、辞退通知等。接着,与用人单位协商补偿事宜,可直接沟通或通过工会等渠道协调。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,投诉时需详细说明情况及诉求。劳动监察部门会进行调查核实,督促用人单位改正。若仍未得到满意解决,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提起仲裁需在规定时间内提交申请书及相关证据等。仲裁裁决后,若一方不服,可在法定期限内向法院起诉。整个流程需注意保留好各类证据,以维护自身合法权益。
三、试用期辞退员工需办理哪些手续
试用期辞退员工需办理以下手续:首先,要向员工送达书面辞退通知,明确辞退原因及辞退时间,应符合试用期辞退的法定条件。其次,办理工作交接手续,要求员工将其负责的工作、文件、资料等进行移交,确保公司业务的正常运转。同时,结算员工的工资及相关福利待遇,包括试用期内的工资、加班工资等,确保工资支付准确无误。若有经济补偿,也应一并计算并支付给员工。此外,还需为员工办理离职手续,如开具离职证明等,以证明其与公司的劳动关系已解除。在整个过程中,要注意保留相关的辞退通知、工作交接记录等文件,以备后续可能的法律纠纷。
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