孕期离职的赔偿标准

一、孕期离职的赔偿标准

关于孕期员工离职的赔偿问题

若孕妇离职乃基于雇主非法解除劳动关系之故，则雇主应根据经济补偿标准的双倍数额向其支付损害赔偿。另一方面，如果这一行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的某项具体规定，雇主还需以支出经济补偿作为法律责任的承担方式。

然而，在其他情况下，如雇主无不当行为，孕妇离职则无需获得赔偿。

当因非员工因素导致公司须对劳动者进行辞退时，雇主必须至少提前三十日告知当事人，同时给予适当的经济补偿。在这种情况下，包括但不仅限于劳动者因病或非工伤而无法继续原先的工作，或者即使经过后续医疗治疗仍然无法胜任新岗位或不符合相关领域、工种岗位的法定规定，以及在劳动者无能力胜任当前工作且经过相应的培训及工作岗位调整后，仍然无法满足要求等多项问题。

此外，劳动合同订立时所依赖的客观环境发生重大变故，从而使得原本可以履行的劳动合同变得无法执行，并且各方无法就变更现有劳动合同达成共识，均属于上述范畴。

最后,所谓之“计算标准”，是特指劳动者在解除合同之前的十二个月内的平均月收入。若劳动者的平均月工资低于企业整体的平均月工资水平，按照企业整体的平均月工资标准来计发。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、孕期离职的经济补偿有哪些规定？

孕期离职，若因用人单位过错导致，可依法获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者自身原因离职，一般无经济补偿，但用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形除外。

孕期女职工受到法律特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位违反规定，女职工可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、孕期被辞退的赔偿标准是多少？

孕期被辞退，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若属于违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，计算经济补偿或赔偿金的工资基数应不低于当地最低工资标准，且孕期女职工的工资待遇应正常发放。若单位未依法支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。