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上海年假天数是如何规定的

时间:2024-12-02 14:10

一、上海年假天数是如何规定的

上海市年假天数的法定规定

首先,我们需要明确的是,属于全体公民享有的公众假期分为两大部分。其一为由国家法律明文规定并施行的公共节假日,具体包括:新历元旦(1月1日),法定假期为一天;农历春节期间,即农历正月初一、初二及初三等日期,共享有三天的法定假期;

另外,五一国际劳动节(5月1日至2日)及国庆节(10月1日至3日)也被赋予了三天的公共假期。

值得注意的是,在这些法定假期之外,国家法定的休息日并不计算在内,也不能作为年休假的组成部分。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

已满10年不满20年的,年休假10天;

已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、上海病假工资发放标准是怎样的

上海病假工资发放标准如下:病假工资基数不得低于当地最低工资标准的80%。病假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。病假超过6个月的,从第7个月起,企业按照不低于本市最低工资标准的80%支付疾病救济费。

三、北京年假天数规定与上海有何不同

北京和上海关于年假天数的规定主要依据《职工带薪年休假条例》,并无本质不同。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但在实际执行中,一些企业可能会根据自身情况在法定基础上进行调整,但需符合法律法规要求。比如,企业不能以任何理由取消或减少员工应享有的年假天数。若员工与企业就年假问题发生争议,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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