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合同续签调岗不降薪是否合法

2025-02-04

一、合同续签调岗不降薪是否合法 通常来讲,这种情况是合法的。 当到了合同续签阶段,企业从自身的经营管理等合理需求出发进行调岗,同时又保证薪资不降低,这其实是企业在行使自身的用工自主权。 比如,是依据员工的技能提升情况,或者是企业内部组织架构的调整... 查看详情 》

公司无故给员工降职怎么办理

2025-02-04

一、公司无故给员工降职怎么办理 对于公司擅自降低员工职位这一无理行为,实属违法之举。 员工首先可尝试同公司的人力资源部门或上级主管保持联系,就自身的看法及坚持表明立场,并向公司提出合理且正当的理由及依据。 若上述途径未能解决问题,员工则有权利收集... 查看详情 》

13薪的员工被辞退赔偿怎么算

2025-02-04

一、13薪的员工被辞退赔偿怎么算 经济补偿的计算依据主要如下: 当员工无过错而被辞退时,依据《劳动合同法》,经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限来确定。 每满一年,就需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 这里要注意,六个月以上不满一年... 查看详情 》

主播劳动争议有哪些

2025-02-04

一、主播劳动争议有哪些 主播劳动争议常见类型主要有以下这些: 在劳动合同签订及履行方面,经常会出现未签订书面劳动合同的情况,这时主播就有权要求用人单位支付双倍工资赔偿。 另外,合同中约定的工作内容、工作地点、薪资待遇等与实际履行过程中不一致的现象... 查看详情 》

哺乳期几个月结束

2025-02-04

一、哺乳期几个月结束 哺乳期通常是12个月。根据《女职工劳动保护特别规定》的第九条,要是女职工正在哺乳未满1周岁的婴儿,那用人单位可不能随便延长她的劳动时间,也不能安排她上夜班。而且,用人单位得在每天的劳动时间里,给哺乳期的女职工安排1个小时的哺... 查看详情 》

公司不支付产假工资可以提被迫离职吗

2025-02-04

一、公司不支付产假工资可以提被迫离职吗 如若雇主未能执行产假期间薪资支付义务,工作者有权主动采取被迫辞去职务之措施。 作为女性在职人员,在生育期间依法理应享有产假假期及相应的薪酬待遇,而雇主对这一事项的拒绝或者未尽到妥善履行职责的情况,无疑构成了... 查看详情 》

医疗期满公司不续签合同怎么补偿

2025-02-04

一、医疗期满公司不续签合同怎么补偿 首先,依据《劳动合同法》的规定,当医疗期满后,公司不续签合同,这属于劳动合同期满终止的一种情形。 倘若劳动者在公司的工作年限是N年,那么经济补偿的计算标准就是N个月的工资。 这里所说的月工资,指的是劳动者在劳动... 查看详情 》

医疗期满后仍不能上班怎么处理

2025-02-04

一、医疗期满后仍不能上班怎么处理 当医疗期满之后,如果员工仍旧没法去上班,那用人单位得先给员工做劳动能力鉴定。 要是鉴定结果显示是一到四级伤残,那就得保留劳动关系,让员工从工作岗位上退下来,然后让员工享受相应的伤残待遇。 要是鉴定结果是五到十级伤... 查看详情 》

如何解除无固定期限合同的员工劳动关系

2025-02-04

一、如何解除无固定期限合同的员工劳动关系 在处理解聘长时间未签订固定期限劳动合同的劳动者时,通常存在以下几种可能的情形: 首先,劳动者故意严重违反雇主的公司规定,其次,劳动者在工作中存在严重玩忽职守或者公然徇私舞弊行为,从而对其雇主造成了不可忽视... 查看详情 》

经济补偿金含奖金吗

2025-02-04

一、经济补偿金含奖金吗 一般情况下经济补偿金不包含奖金,特殊情况需根据具体情况判断奖金是否应纳入计算范围。 法律解析: 根据相关劳动法律法规,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时对劳动者的一种补偿,其目的是保障劳动者在失业期间的基本生活。 而奖金通... 查看详情 》

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