一、不给劳动合同违反了哪几条 用人单位不给劳动合同违反了《劳动合同法》相关规定。 根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳... 查看详情 》
一、工地提前解除劳动合同的赔偿标准是什么 若工地提前解除劳动合同,赔偿标准如下: 1.若是协商一致解除,用人单位需按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动... 查看详情 》
一、长期不签劳动合同算员工吗 即便长期未签劳动合同,只要劳动者为用人单位提供了劳动,接受用人单位管理,从法律角度就构成事实劳动关系,属于用人单位的员工。 根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已... 查看详情 》
一、竞业协议补偿金多久不给失效 竞业协议补偿金的支付时间在法律上有明确规定。一般来说,如果用人单位和劳动者在竞业协议中约定了补偿金支付时间,那么应按约定执行。若未约定,用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 关于多久不给算失效,目前法... 查看详情 》
一、个体户未签劳动合同怎么反败为胜 首先要明确,未签劳动合同并非个体户就一定处于劣势。若发生纠纷,可从以下方面着手:收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年... 查看详情 》
一、工作五年不签劳动合同如何赔偿 首先,根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 对于工作五年未签劳动合同的情况,用人单位应支付未签合同期间的双倍工资。一般从用... 查看详情 》
一、劳动合同可以约定必须做满一年吗 劳动合同中不能约定必须做满一年。这种约定限制了劳动者的自主择业权,违反了《劳动合同法》相关规定。 根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立劳动合同。但合同期限应遵循平等自愿、协商一致原则确定。即使约定了... 查看详情 》
一、协商解除无固定期劳动合同的补偿标准是啥 协商解除无固定期限劳动合同,补偿标准按劳动者在本单位工作的年限而定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月... 查看详情 》
一、合同到期了公司不续签也不给赔偿怎么办 根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 若合同到期公司不续签且不给赔... 查看详情 》
一、试用期辞退需要支付违约金吗 试用期辞退是否支付违约金需分情况看。若用人单位以不符合录用条件等法定情形辞退,无需支付违约金。比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件,单位可解除劳动合同且无需支付。 但若是用人单位违法解除试用期劳动合同,比如无正当... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务